为进一步加强林业系统人才队伍建设,围绕“第八届线上线下贵州人才博览会”及“千名英才智汇铜仁”行动广聚人才，根据《事业单位人事管理条例》和《2020年铜仁市市直事业单位引进高层次及急需紧缺人才实施方案》等规定面向社会公开引进高层次人才，特制定本简章。

　　本次人才引进工作在铜仁市直事业单位招聘工作领导小组领导下和招聘工作领导小组办公室监督指导下开展，由铜仁市林业局成立引进高层次人才工作领导小组(以下简称“引才工作领导小组”)具体负责组织实施，领导小组下设办公室在市林业局人事科。

　　本次引进高层次人才5名。其中:铜仁市遗产申报服务中心1名(职位代码01)、铜仁市林业特色产业发展办公室1名(职位代码01)、贵州思南乌江喀斯特国家地质公园管理局1名(职位代码01)、万山矿山国家地质公园管理局1名(职位代码01)、铜仁市林业科学院1名(职位代码01)。具体招聘职位及条件详见《铜仁市林业局所属事业单位2020年引进高层次人才职位及资格条件一览表》(以下简称“职位一览表”)(附件1)。

　　引进对象为具有硕士研究生及以上学历学位的高校毕业生，引进对象需具备以下条件：

　　(一)具有中华人民共和国国籍，遵守中华人民共和国宪法和法律，拥护中国的领导，热爱祖国，热爱社会主义，拥有非常良好的政治品德和思想品德，遵纪守法，诚实守信。

　　(二)年龄为18周岁以上(2002年4月16日以前出生)40周岁(1979年4月17日以后出生)以下;博士研究生学历学位或具有副高级专业方面技术职务的放宽到45周岁(1974年4月17日以后出生)。其他放宽年龄的情形须符合《铜仁市引进高层次人才绿色通道实施办法(试行)》(铜人领发〔2014〕3号)规定的高层次人才。

　　(三)具有胜任应聘岗位需要的相关专业相关知识、工作上的能力和正常履行岗位工作职责的身体条件。

　　1.曾因贪污、行贿受贿、泄露国家秘密受到过党纪、政纪处分或近三年在机关、事业单位年度考核中曾被确定为“不称职”、“不合格”的。

　　5.未经单位及其主管部门和当地同级组织人社部门同意报考的国家机关、事业单位在职在编人员。

　　本次引进高层次人才相关信息在铜仁人力资源社会网、铜仁市林业局等网站发布。

　　1.报名采取网络报名的方式来进行。报名时，报考人员要通过你自己的年龄、学历、专业等情况，认真对照报考条件和职位要求条件，选择符合本人的职位报名。每名报考人员只能选择一个职位报名。

　　2.报名信息必须真实、准确，对伪造虚假信息，骗取考试或聘用资格的，一经查实，取消资格。报名信息填写错漏或考生报名时提供的联系方式无法联系上考生本人造成后果的，责任由考生本人承担。

　　1.报名方式：受疫情影响，本次人才引进报名采取网络报名方式来进行。报名邮箱：，联系人：陆主任，联系电线.报名时间：简章公布之日起至2020年5月29日18:00止。

　　3.报名程序：考生自行下载填写《铜仁市林业局所属事业单位2020年引进高层次人才报名表》(附件2)，并将有效居民身份证、毕业证、学位证(2020年应届毕业生可持就业推荐表)、教育部学籍在线验证报告(学信网)、简历等相关材料的扫描件发送到指定邮箱初审，初审通过后通知本人持相关材料原件到现场资格复审(具体时间另行通知)。

　　4.资格审核检查的内容：包括毕业证、学位证(2020年应届毕业生可持就业推荐表)、有效居民身份证、教育部学籍在线验证报告(学信网)、招聘职位所需其他条件的证件原件及复印件各1份。取得国外、香港、澳门学历的报考人员须提供教育部留学服务中心出具的“国外学历学位认证书”或“香港、澳门特别行政区学历学位认证书”原件及复印件1份。在职人员还须提供所在单位和主管部门以及所在地同级组织人社部门同意报考的证明材料原件。资格审核检查贯穿于人才引进工作全过程，如在引进过程中任何环节发现有违纪违规、材料不齐、提供虚假信息或应聘人员条件不符合引进岗位条件要求等情况的，随时取消应聘资格。

　　本次考试工作由铜仁市林业局引进高层次人才工作领导小组统一组织实施。考试对象为通过报名资格审查合格的应聘人员。考试时重在考察应聘人员的专业方面技术能力、组织协调能力、语言表达能力、综合能力等。考试实行百分制，四舍五入保留小数点后两位。考试总成绩60分为合格线分的考生，取消进入下一环节的资格。

　　考试方式为：如报名人数不超过40人(含40人)，考试采取专业面试评审方式来进行;如报名人数超过40人，考试采取先专业笔试(占总成绩的50%)、再按招聘人数1:5的比例，进行专业面试评审(占总成绩的50%)方式进行。

　　经考试合格确定为签订就业意向协议的人员，系应届毕业生的，与主管部门(用人单位)签订《全国普通高等学校毕业生就业协议书》，协议书由考生自备;系往届毕业生的签订《聘用意向性协议书》。

　　根据引进计划按照考生考试总成绩从到低分1:1的比例确定进入体检人员。体检工作程序、项目及标准参照贵州省公录用体检有关法律法规进行。体检由铜仁市林业局统一组织实施，具体时间和地点另行通知，体检费用由考生自理。放弃体检或体检不合格的，取消进入下一环节资格，空缺职位根据单位意见可依次递补。

　　体检合格人员列入考察对象，对其进行考察。考察工作须在考察对象体检合格后开展，考察结束后将考察材料送市直事业单位招聘工作领导小组办公室审核。考察内容、标准、程序和方法按照《贵州省公务员录用考察工作细则(试行)》的有关法律法规执行。按照“凡进必审”的原则，思想政治表现、遵纪守法、道德品行等情况作为事业单位新进人员的首要考察内容。在考察中发现有以下情况之一者，即取消聘用资格:

　　4.考察时，没有考察依据(如个人档案、学历学位证书或毕业有效证据等)，或报名时提供虚假证明和材料的。

　　放弃考察或考察不合格的，取消进入下一环节资格，空缺职位根据单位意见可依次递补。

　　1.经考试、体检、考察合格的人员，确定为拟引进聘用人员，在铜仁人力资源社会网和铜仁市林业局网进行不少于7个工作日的公示。公示期间有影响聘用问题反映并经查实的，取消聘用资格。一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并做出结论后再决定是不是聘用。拟聘用人员名单公示后不再进行递补。

　　2.公示结束无影响其聘用者，按照《事业单位人事管理条例》和《贵州省事业单位公开招聘操作方法(试行)》等有关法律法规，报市人力资源社会局办理相关聘用手续。

　　人才引进工作坚持“公开、公平、公正”的原则，自觉接受纪检监察机关及社会各界的监督。如有违纪情况出现，取消考生聘用资格，对违纪工作人员给予纪律处分，具体按《事业单位公开招聘违纪违反相关规定的行为处理规定》(人社部令第35号)有关法律法规处理。

　　(一)本次人才引进工作不指定任何考试用书，也不组织举办或委托其他机构举办任何形式的培训。

　　铜仁市林业局所属事业单位引进高层人才职位一览表.xlsx铜仁市林业局所属事业单位引进高层次人才报名表.xls铜仁市林业局

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