为进一步加强公务员队伍日常管理和监督，激励鞭策公务员更好履职尽责、担当作为、廉政勤政，近几年，济宁市交通运输局以“五坚持”为指导，做到“五强化”、“三结合”，切实把公务员平时考核工作做实做细，发挥考核导向作用，为干部队伍建设保驾护航。

　　该局成立由局主要领导任组长，分管领导任副组长，其他班子成员为成员的平时考核工作领导小组，制定并印发了《济宁市交通运输局公务员平时考核工作方案（试行）》，明确考核原则、范围、内容、指标、程序及结果运用等。按时进行检查平时考核方案落实情况，确保考核工作顺利开展。

　　以公务员承担的工作和领导交办的任务为主要内容。以考核指标为基础，结合公务员在德、能、勤、绩、廉等方面的日常表现开展平时考核工作。

　　按照“谁了解谁评价、一级考核一级”的原则开展考核评价。公务员对照工作职责分工按时完成月小结填写，然后按照“谁管理谁认定”，由上一级直接领导审核认定后方可上传个人工作小结。科室公务员由分管领导及科室负责人以百分制的形式分别按照6:4的权重进行打分，科室负责人由分管领导直接打分。以考核得分为主要是根据，并参考日常工作表现，进行客观公正评价，由考核领导小组确定最终考核等次。

　　将考核结果与公务员培养教育、表彰奖励、选拔任用、监督管理等结合起来。对平时考核结果好的公务员，予以表扬鼓励；对考核结果较差的，给予提醒约谈，提出整改要求，限期改进。根据考核结果，有明确的目的性地开展教育培训和岗位交流，逐步的提升公务员履职尽责能力，切实增强了公务员工作积极性。

　　按照相关工作部署，市交通运输局第一时间组织召开了考核培训会，讲解了相关考核指标及流程，传达部署了市委组织部关于进一步做好全市公务员平时考核工作的要求。积极通过各渠道宣传报道，自公务员平时考核开展以来济宁市交通运输局在山东省交通运输厅官网上发布了5篇开展公务员平时考核工作简讯，形成了良好的工作氛围。同时争取在济宁市交通运输局所属事业单位中全面铺开平时考核工作。

　　将平时考核结果融入常态化干部队伍建设研判和干部选拔体系，服务选人用人“六条标准”、“三个导向”，营造有利于优秀人才脱颖而出、健康成长的发展环境。让“有为有位、无为让位”成为交通运输鲜明用人导向和共识。把政治过硬、能干善为的干部选派到市“交通环”建设指挥部、市委统筹疫情防控和经济运行工作领导小组（指挥部）等一线名在“交通环”建设指挥部工作锻炼干部被提拔为副县级领导干部，4名在市疫情指挥部工作锻炼干部分别被评为全省抗击新型冠状病毒肺炎疫情先进个人和济宁市抗击新型冠状病毒肺炎疫情先进个人。

　　针对干部职员在平时考核中体现出的不足，有计划地选派政治素质高、事业心强的干部轮训、以干代训，加强学习培养。在组织专题培训班和选调学员时，重点推荐有干劲、懂专业的干部参加，使他们进一步增长知识、开阔眼界，学习充电。通过多种方式，培养更多交通运输行业各领域的“政策通”和本职岗位的“行家里手”。自平时考核以来，济宁市交通运输局机关共推荐选拔40余人次参加各类省市各级培训班。市交通运输综合执法支队编印《交通运输行政执法法律和法规汇编》200余册，组织并且开展了法律和法规学习月活动、专题培训、军事训练“大练兵”等活动。对各县（市、区）交通运输执法机构执法工作进行督导检查，并组织执法考试。通过活动开展，进一步推进队伍整体建设，努力塑造一支素质高、作风硬、业务精、纪律严、廉洁高效的交通运输综合执法队伍。

　　发挥平时考核的“指挥棒”、“风向标”作用，借鉴市级做法，建立了局科级及以下干部执行力档案，出台了《济宁市交通运输局工作限时办结办法（试行）》，收集、宣传攻坚克难、狠抓落实典型事迹，通报执行力反面事例和正面典型，引导鼓励全局各级干部狠抓落实。在以上工作的基础上，将干部执行力情况与平时考核结果挂钩，平时考核结果与个人年度考核等次相挂钩、与个人成长进步相挂钩，激发全体干部干事创业动力。自2020年以来，结合平时考核结果，提拔（重用）副科级干部6名，晋升一级主任科员7名、四级主任科员6名。

　　市交通运输综合执法支队为济宁市交通运输局所属交通行政执法单位，自组建成立以来，将平时考核与日常执法工作相结合，充分的发挥考核的综合调控和科学引领的作用，提高了干部队伍执行力，取得了良好的成效；四个高速执法大队共出动公路巡查3000余次，出动人员5600余人次，巡查里程30.8余万公里，排除各类安全风险隐患和路障碍物939起；加强对主城区出租客运市场的整治，严厉打击城区非法营运“黑车”，持续加大对黑加油车的打击力度；受理市长热线余件。全市共出动执法人员46024人次，检查危化品车16767辆次，客车11748辆次，其中查处违法危险品运输车辆63辆次，违法客运车辆159辆次，黑车657辆次；积极地推进治超非现场执法建设工作，全市共规划治超非现场执法点位55处，已建成启用17处。

　　在全省交通运输综合执法工作现场会上，济宁市就非现场执法工作做了典型发言。做好水路运政（地方海事）执法督察工作，水路交通执法工作稳步推进，对全市50家港口、147家水路运输公司进行了“双随机、一公开”执法检查。

　　2020年10月，济宁市交通运输局被评为全省抗击新型冠状病毒肺炎疫情先进集体。市交通运输综合执法支队先后被评为“2019年度全市扫黑除恶专项斗争先进集体”“全市抗击新型冠状病毒肺炎疫情先进集体”“全市先进基层党组织”。

　　公务员平时考核工作是加强公务员管理的一项重要举措，市交通运输局将结合工作实际，进一步探索完善考核制度，充分的发挥平时考核的导向、激励和约束作用，有效促进公务员作风的转变，提高公务员在推动全市交通运输领域发展中的积极性、主动性和创造性。

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